《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。

《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：

1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

以上是公司可以裁员包括的情形，但是也有特殊情况存在，劳动者在特殊的情况下，公司是不能把其列入裁员名单中的。

劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者单位不得裁员的情况

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