现在在外面干活大多都是需要进行签订合同的，这里面的合同大多都是属于劳动合同的，在很多的这方面的纠纷中大多都是劳动者吃亏，所以一旦发现合同不对劲最好立刻解除合同，那么如何解除劳动合同关系?小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。

劳动合同的特征

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

1、劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。

2、申请辞职要注意时间，按照《劳动合同法》规定，那么试用期，要提前3天，其他要提前30天。

3、离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

小编提醒您，用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。以上就是为您总结的相关资料，希望可以帮助到您，本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入律师咨询。

如何解除劳动合同关系

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