核心内容：用人单位隔月发工资合法吗?根据《工资支付暂行规定》第七条和，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。下文小编为您详细介绍。

网友咨询：今年5月，经老乡介绍，我被一家服饰公司招为缝纫工。上班几个月来，我发现老板总是找各种理由说职工干的活不合格，借此扣大家的工钱。为此，一些同事陆续离职了。近日公司发出通知，从9月起工资往后拖一个月再发，即8月份的工资要等到10月5日才给，以后也是隔月支付工资。如果职工未经老板同意就离职，将扣发未支付的工资作为违约金。请问：公司这种做法正确吗?

律师解答：从您介绍的情况来看，公司隔月向员工支付工资的做法是不正确的。

一，该公司规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。根据《工资支付暂行规定》第七条和《北京市工资支付规定》第九条，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。也就是说，工资支付的周期不得长于一个月。

二，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

三，该公司要求支付违约金的行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除用人单位提供专项服务约定服务期的情况外，劳动者违反约定的，其他情形不得约定违约金。

公司隔月发工资该怎么办

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