一组微信聊天记录引爆了社交网络。据爆料，民生银行北京分行下属某单位的一位副总经理通过微信邀请其女下属去酒店共进夜宵。花边新闻，永远是人民群众喜闻乐见的饭后谈资，然而这次的花边却在网络上引起来轩然大波。

细看这组聊天记录，这位关姓副总经理走得是霸道总裁的路线，语言风格颇为强势。围观群众如果不联系前后文，恐怕还会以为这是领导的训示。而关某措辞隐晦，处处暗示，更是如佛家经典一样暗藏禅机。看起来，关某对于正常男女交际一事是不太擅长的。倒是发号施令起来行云流水，对付下属的手段堪称教科书式的的性骚扰。

不堪其扰的下属王某将此事在微博上曝光，两天后，姗姗来迟的民生银行再次语出惊人。该行回应称“两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系”，然后仅对关某进行了停职罚奖金的处分。这一来又是惹得群情汹汹，骂声不绝。

此事的发生提醒我们，性骚扰这一现代社会常见的问题已经走进了我们中国人的生活中，但对于性骚扰的惩处，无论从社会道德还是法律层面，尚有向已经被性骚扰问题困扰多年的发达国家借鉴的必要。

美国联邦法院曾对一起性骚扰案件进行审判，最后判决原告受害者原工作单位赔偿她1.68亿美元作为补偿，创下美国历史上职场性骚扰案最高赔款记录。反观我国，若不是事主用极端手段维权，只怕施暴者根本不会有分毫损失。

为什么会有这样的差别?大家不妨看看美国女性的维权史。

产业革命带来性骚扰问题

性骚扰不是突然冒出来的，事实上在近代化大生产将妇女从家庭中拉出来变成女工、女职员之后，“性骚扰”这一问题才显著出现在大量男女同时出现的公共场合。19世纪后期，随着南北战争的告终，美国走上了腾飞的道路。从1870年到1920年的五十年间，产业革命使美国社会发生了前所未有的剧变。与工业化进程同步前进的劳动市场也进入了一个空前的高峰期，大量的女性涌入就业领域，逐渐成为美国劳工的重要组成部分。据统计，1870年的美国每七个女性只有一个外出工作，而到了1920年，每四个女性就有一个被雇佣。许多大城市里，女性就业率甚至达到了三分之一。

当时的美国职业女性，除了要忍受恶劣的工作环境，还存在着工种选择不多、用工者性别歧视、薪资远低于男性的问题。而身处弱势的女性劳工，遭到男性同事的口头甚至手头的调戏骚扰更是家常便饭。

二战后，随着生产力的进一步发展，以及美国人口结构的变化，职业女性在劳动市场中的比例继续大幅度增长。伴随如火如荼的民权运动，女权运动也声势大涨。与这个时代的美国男性劳工一样，美国职业女性的劳动环境也得到大幅度改善。因为社会分工的日益专业化和职业的多样化催生了白领这一新的团体，女性在这一领域中优势明显，二十世纪60年代以后，美国妇女占据了大部分的白领职位。

女性获得了选举权，也获得了劳动权，女性顶起了美国的半边天，但美国女性还是要忍受流氓的性骚扰。性骚扰在美国是一个普遍存在的事实，据《新闻周刊》90年代的一份抽样调查显示，21%的妇女声称她们在工作中一直受到性骚扰，超过半数的妇女在她们的职业生涯中或多或少的面临这个问题。可以说各种不同的工作场所都可能发生，从白领们的政府部门、律师事务所、医院到蓝领们的工厂、建筑工地。没有哪个工作场所，也没有哪位女性能免于性骚扰。而军队中这种现象尤其严重，1990年国防部调查显示，64%的女军人说早已习惯了这样的陋习。

立法打击性骚扰

这些骚扰种类繁多、程度不一。十九世纪的法学家建立起了现代的刑法体系，确立了罪刑法定原则这一现代刑法的帝王原则。但各国刑法仅仅规定了对强奸、猥亵的处罚规则，难以无法对付花样翻新的流氓行为。严格的罪刑法定意味着打击犯罪的刑法无法打击猖獗的咸猪手，更别说嘴上流氓这样“无伤大雅”的行为。弗洛伊德认为，恶意和猥亵的玩笑往往代替了诱奸，满足了天性受压抑的男性的意淫。淫秽的玩笑使那些得不到满足的男人兴奋，而男人逞区区口舌之快却会让受害女性承担巨大心理压力。当性骚扰逐渐成为严重社会问题时，那么法律界人士就不会坐视不理了。

1964年美国通过了《民权法案》，其中第七章明令禁止基于性别、种族、出生国、宗教及肤色采取雇佣歧视。但界定性骚扰行为的标准，仍然也是一大难题。就如民生银行的狡辩一样，美国咸猪手们也擅长用文字游戏来洗白。性骚扰的定义模糊不清，是掣肘上个世纪末打击性骚扰工作的最大问题。

怎样处罚性骚扰

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