强迫劳动罪在实践中也很常见，但是关于强迫劳动罪的问题大家并不清楚。强迫劳动罪的具体概念是什么?强迫劳动罪是怎么定罪处罚的?强迫劳动罪管辖法律规定是怎么样的?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

一、强迫劳动罪的概念

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。

强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

《刑法》条文

第二百四十四条　用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《刑法修正案(八)》将上述法条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的， 处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”

在刑法修正案八出台之前，本罪名为“强迫职工劳动罪”。如今，刑法修正案八已出台，将本罪称为“强迫劳动罪”。

二、强迫劳动罪法律规定:

刑法修正案(八)将将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”

通过上文的详细介绍，我们知道，强迫劳动罪就是指的强迫劳动者进行劳动的情形，强迫劳动罪的相关刑法条文小编也在上文中为大家整理了出来。如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

强迫劳动罪管辖

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